济宁市统计局坚持以“抓业务、强指导、全面提升劳动工资统计数据质量”为工作中心，强化业务培训指导，夯实基层统计基础，严把报表数据质量，高质量完成2022年前三季度劳动工资季报工作。

加强培训，做好业务指导。坚持“横纵结合，突出培训效果”，横向到有关市直部门，纵向到各县市区统计局，加强劳动工资统计业务培训学习，下发填报注意事项及明白纸，对“期末人数”“从业人员”“工资总额”“平均人数”等指标进行详细讲解，明确填报重点指标、时间节点和易错点，同时要求各县市区统计专业人员报表期间靠上指导，及时为企业答疑解惑。建立业务交流群，调度工作进度，及时掌握上报进度并进行线上答疑解惑，确保顺利高效完成报表。

协作配合，精准高效报表。积极同发改、卫健、教育等部门沟通配合，有针对性的对各行业精准指导，实时监测数据质量，紧盯重点单位、大单位数据情况，及时向有关部门收集数据资料，了解行业情况，如向卫健委了解卫生行业有关情况，向教育部门了解当前疫情下学校的有关情况，每天汇总各县区各行业数据情况，与上半年和上年同期数据进行比对，发现极值和奇异值的情况及时反馈到县区、到企业，确保数据真实准确。

加强审核，确保数据质量。以“随报随审，及时纠正”为原则，建立“一日一通报”制度，每天反馈数据核实情况，在平台上通过多种查询方法核实人员和工资情况，尤其对“人员减少但工资总额增加”的情况和“平均工资”极高或极低的极值情况进行审核，提高数据敏感度，发现异常数据及时向县市区和企业核实原因，做到数出有据、解释合理，从源头上保障统计数据质量。